Вниманию работодателей. Изменение законодательства

06.08.2020

Уважаемые работодатели!

Напоминаем, что в соответствии с ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ», работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Федеральным законом № 162-ФЗ от 02.07.2013 установлен запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащих ограничения дискриминационного характера;
2. Сведения о высвобождении граждан предоставлять не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей не позднее, чем за две недели, в случае массового высвобождения, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
3. В течение трех рабочих дней после принятия решения предоставлять информацию о: введении неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, приостановке производства;
4. Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (docx, 18.3 Кб)

Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о выполнении квоты, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах (для работодателей с численностью работников не менее 50 человек).

Постановлением Правительства Пермского края от 8 июля 2020 года № 495-п утвержден новый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Пермского края.

Постановлением Правительства Пермского края от 08.06.2020 № 495-п (pdf, 107.2 Кб)

Информация о нарушениях работодателями положений ст.25 Закона о занятости населения (несвоевременное представление сведений о вакансиях, о сокращении численности, введении режима неполного дня, о процедуре банкротства, ликвидации, невыполнении установленной квоты для инвалидов), направляется в отдел по контролю и надзору Министерства социального развития Пермского края.

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности - влечет за собой привлечение к административной ответственности.